Målet er å gi den enkelte medarbeider «god finansiell helse», som betyr at den ansatte har:
Årsakene til personlige økonomiske problemer er ofte mange, som for eksempel:
Å bidra til en bærekraftig privatøkonomi kan gi bedriften mange fordeler:
Brukeren gjennomgår en økonomisk helsesjekk.
Basert på opplysningene stilles en økonomisk diagnose, og vi foreslår prioriterte tiltak.
Brukeren utfordres på sammenhengen mellom livet og pengebruk. Felles forståelse av tiltak.
Tiltakene gjennomføres i tre faser: Engangstiltak, endring av vaner, og merkbare kutt.
Strategier for at endringene skal vare etter at støtteapparatet er trukket ut.
En bedriftsavtale med Finansiell helse gir tilgang til disse tjenestene:
I samråd med din bedrift legges det en plan for informasjon og tilrettelegging basert på bedriftens og de ansattes behov.
Økonomiske problemer skaper store helsemessige og sosiale utfordringer for den ansatte, familien og for samfunnet. Konsekvensene av dette påvirker din bedrift.
Det er lett å se for seg at en person som sover dårlig om natta presterer dårligere på jobb om dagen. Dette svekker din bedrifts produktivitet og konkurransekraft.
Finansiell Helse løser dette. Vi har utviklet et økonomisk program som både forebygger og reparerer dårlig økonomi og som hjelper dine medarbeidere med å bli økonomisk robuste. Slik skaper du lojale medarbeidere med en bedre finansiell helse og livskvalitet.
Kilder: Willis Tower Watson, 2018, Barclays, 2016
En undersøkelse utført av Barclays i Storbritannia viser at 20% av alle ansatte har økonomiske problemer. Disse opplever at de er 20% mindre produktive enn kollegaene. En gjennomsnittbedrift har derfor 4% redusert produktivitet på grunn av dette alene.
I en bedrift med 100 ansatte med en gjennomsnittlønn på 500.000, kan man anslå produktivitetstapet til 2 millioner kroner, eller fire hele stillinger (ikke medregnet sosiale kostnader).